Glossar

Der ‚Digital Gender Gap‘ bezeichnet den geringeren Zugang von Frauen zu digitalen Technologien im Arbeitsleben und die erhöhte Gefahr, digitaler Gewalt ausgesetzt zu sein.

‚Gender‘ ist der wissenschaftliche Begriff für die gesellschaftlich, sozial und kulturell geprägten Geschlechtsrollen.

‚Gender-Mainstreaming‘ ist eine Strategie, die darauf abzielt, bei allen Planungen und Entscheidungen die Belange von Frauen und Männern systematisch so zu berücksichtigen, dass benachteiligende Ungleichheiten abgebaut werden.

‚Gender Budgeting‘ bedeutet ‚geschlechtergerechte Haushaltspolitik’ und ist ein umfassender Ansatz mit dem Ziel, die Haushaltspolitik um die Geschlechterperspektive zu erweitern. Gender Budgeting ist somit die Anwendung von Gender Mainstreaming im Haushaltsprozess.

Der ‚Gender Care Gap‘ drückt aus, um wie viel höher der tägliche Zeitaufwand für unbezahlte Arbeit bei Frauen ist, als der von Männern.

Der ‚Gender Data Gap‘ bezeichnet die Datenlücke zu Lasten der Frauen, weil die Wissenschaft die Lebensrealitäten von Frauen zu wenig berücksichtigt.

Als ‚Gender Pay Gap‘ wird der Verdienstabstand pro Stunde zwischen Frauen und Männern bezeichnet.

Bein ‚Gender Pension Gap‘ geht es um die Lücke zwischen den durchschnittlichen Alters­einkünften von Frauen und Männern.

Mit Gender-Planning wird eine geschlechtersensible Stadtplanung bezeichnet. Dabei soll Stadtentwicklung Menschen aller Geschlechter gleichermaßen gerecht werden.

Der ‚Gender Time Gap‘ bezeichnet den unterschiedlichen zeitlichen Umfang der Erwerbsarbeit von Frauen und Männern pro Woche bedingt durch Teilzeit, Minijobs und Aussetzen der Erwerbsarbeit zumeist wegen familiärer Verpflichtungen.